Fiche pratique
Aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans
Vérifié le 01/02/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Une aide de 4 000 € maximum est instaurée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Le contrat doit être un CDD d'une durée de 3 mois minimum ou un CDI. Ce dispositif concerne les contrats conclus entre août 2020 et mai 2021. La rémunération du salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois ou 1,6 fois le Smic selon la date d'embauche. L'aide peut être demandée jusqu'à 4 mois après signature du contrat, donc le 30 septembre 2021 date limite.
Tous les employeurs du secteur privé, les entreprises et les associations, sont concernés par cette aide.
Attention :
un particulier employeur n'a pas le droit à cette aide.
- Contrat signé en avril ou mai 2021
- Contrat signé entre août 2020 et mars 2021
- Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
- Sa rémunération ne doit pas dépasser 1,6 fois le Smic, soit 2 488 € mensuels
- Si c'est un CDD il doit être d'une durée de 3 mois minimum
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Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1
er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche - L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
- Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
- Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
- Sa rémunération ne doit pas dépasser 2 Smic, soit 3 110 € mensuels
- Si c'est un CDD il doit être d'une durée de 3 mois minimum
-
Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1
er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche - L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
- Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
À noter
l'aide devra être remboursée dans le cas où l'employeur a licencié un autre salarié sur le poste concerné.
L'aide est d'un montant maximum de 4 000 € par salarié de moins de 26 ans.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d'activité partielle, ni les absences non rémunérées.
L'aide est versée par tranche de 1 000 € maximum chaque trimestre, pendant 1 an maximum.
À noter
dans le cas où l'employeur licencie le jeune entre le 3
Il concerne les contrats conclus entre août 2020 et mai 2021.
Mais la demande peut être déposée dans les 4 mois suivant la date de début du contrat de travail, donc jusqu'au 30 septembre 2021.
L'employeur a un délai de 4 mois à partir de la date de l'embauche pour déposer sa demande d'aide.
Il doit déposer sa demande d'aide sur une plateforme en ligne de l’État.
Service en ligne
Demander l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans
Ministère chargé du travail
Les demandes d'aide peuvent être déposées sur cette plateforme jusqu'au 30 septembre 2021.
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Décret n°2020-982 du 5 août 2020 donnant droit à une aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans
Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans
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